Постановление Администрации Анивского городского округа от 15.05.2014 N 681-па "О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 681-па
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", администрация Анивского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение "О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа" (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры. Утвердить Положение о комиссии по формированию управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (приложение № 2).
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Анивский городской округ" и на сайтах учреждений культуры.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Н.Н.Богомолову.
Мэр Анивского городского округа
А.В.Ивашов
Приложение № 1
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
ПОЛОЖЕНИЕ
"О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. Положение "О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Анивского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа.
2. Резерв управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должности, указанной в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации Анивского городского округа.
4. Резерв формируется для замещения директора муниципального учреждения культуры.
5. В состав Резерва на каждую должность отбираются 1 - 2 кандидатуры.
6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Анивского городского округа (далее - Комиссия).
7. Отдел культуры администрации Анивского городского округа не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Утро Родины" и размещает на официальном сайте администрации Анивского городского округа информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- проживание и работа на территории Сахалинской области;
- возраст до 50 лет;
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
- отсутствие судимости.
9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями учреждений культуры Анивского городского округа, общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел культуры администрации Анивского городского округа (далее - Отдел культуры) следующие документы:
- личное заявление (приложение № 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение № 2);
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- рекомендацию органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения);
- согласие на обработку персональных данных.
11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает списочный состав кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.
14. Отдел культуры формирует примерный Список резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (приложение № 3).
15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром Анивского городского округа и утверждается постановлением администрации.
16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме.
Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации Анивского городского округа.
17. Ежегодно, до 1 февраля текущего года, проводится обновление Резерва (по состоянию на 1 января текущего года).
18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительные формы.
Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно, в течение месяца с момента включения в Резерв.
Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в Резерв, второй - в Отделе культуры.
К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.
19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
- назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве;
- подача личного заявления об исключении из Резерва;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;
- в иных случаях по предложению Комиссии.
20. При решении вопроса о назначении на вакантную должность лица, состоящие в Резерве, обладают преимущественным правом по отношению к другим кандидатам на соответствующие должности. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром Анивского городского округа.
22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности рассмотрению подлежат другие кандидатуры.
Приложение № 1
к Положению
"О резерве управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры",
утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
от _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:
телефон: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
"___" ______________ 20___ г.
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров на должность ________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду пункт 10 Положения, а не пункт 1.4 Порядка.
------------------------------------------------------------------
На основании пункта 1.4 Порядка к заявлению прилагаю:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
6. ____________________________________________________________________
7. ____________________________________________________________________
8. ____________________________________________________________________
9. ____________________________________________________________________
10. ___________________________________________________________________
________________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
"О резерве управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры",
утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
АНКЕТА
по учету кадров
1. Фамилия _________________________________________________ место
Имя _____________________________________________________ для
Отчество ________________________________________________ фотокарточки
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,
год и причину изменения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Пол __________________ 4. Дата рождения ________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения
___________________________________________________________________________
6. Гражданство
___________________________________________________________________________
Образование
___________________________________________________________________________
(высшее, среднее специальное, среднее, неполное среднее,
начальное профессиональное, начальное)
Год окончания
Наименование учебного заведения и его местонахождение
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная и др.)
Специальность по диплому
Квалификация по диплому
9. Ученая степень, ученое звание
___________________________________________________________________________
(с указанием даты присвоения и № дипломов)
10. Какими иностранными языками владеете __________________________________
(читаю и перевожу со словарем,
читаю и могу объясняться,
владею свободно)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по
совместительству).
При заполнении данного пункта учреждения, организации или предприятия
необходимо указывать без сокращения и именовать так, как они назывались в
период Вашей работы.
Месяц и год
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности)
Адрес местонахождения учреждения, организации, предприятия
поступления
ухода
12. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
Месяц и год
Страна
Цель пребывания
с какого времени
по какое время
13. Участие в выборных органах, общественных организациях, творческих союзах и т.п.
Местонахождение выборного органа, общественной организации
Наименование выборного органа, общественной организации
В качестве кого
Год
вступления
выбытия
14. Отношение к воинской обязанности, воинское звание _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Какие имеете государственные награды или ведомственные ________________
___________________________________________________________________________
(наименование министерства, ведомства)
16. Семейное положение на момент заполнения личного листка ________________
Ваши ближайшие родственники (мать, отец, муж, жена, дети, братья, сестры):
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
17. Номер страхового свидетельства Государственного пенсионного фонда
______________-______________-______________
18. Данные паспорта: серия ________ номер ____________ кем выдан __________
______________________________________________ дата выдачи ________________
19. Данные загранпаспорта: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Почтовый индекс и адрес по месту регистрации (прописки), телефон: _____
___________________________________________________________________________
21. Почтовый индекс и адрес по фактическому месту проживания, телефон _____
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения, дающие право на получение льгот: _____________
___________________________________________________________________________
(участник войны, наличие инвалидности, участник ликвидации
Чернобыльской аварии, наличие детей)
___________________________________________________________________________
(мать-одиночка, для пенсионеров указать вид пенсии и др.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Страховой полис обязательного медицинского страхования: серия _________
номер _____________________________________________________________________
Кем выдан ____________________________________ дата выдачи ________________
24. Обязуюсь о всех последующих изменениях (адреса, семейного положения,
рождения детей, образовании и др.) сообщать для внесения дополнений.
"___" _____________ 20___ г. Личная подпись ______________________
Сведения, указанные в личном листке по учету кадров, сверены с паспортом,
трудовой книжкой, документами об образовании, военным билетом заполняющего.
___________________________________________________________________________
(подпись, ФИО должностного лица)
Приложение № 3
к Положению
"О резерве управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры",
утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии
№ ______________ "___" ____________ 20___ г.
Председатель ______________________________________________________________
Секретарь _________________________________________________________________
Присутствовали члены комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Повестка дня:
1. Проведение конкурсного отбора претендентов на включение в резерв
управленческих кадров муниципальных учреждений культуры.
Слушали: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заслушан конкурсный материал о кандидатах на включение в резерв
управленческих кадров муниципальных учреждений культуры на должность ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Всего на конкурс подали документы ______ претендентов на включение в резерв
управленческих кадров муниципальных учреждений культуры.
Выступили: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Комиссия решила:
Рассмотрев документы кандидатов, включить в резерв управленческих
кадров муниципальных учреждений культуры на должность _____________________
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ (ФИО),
как имеющего(ую) __________________________________________________________
образование по специальности ______________________________________________
квалификация ______________________________________________________________
по диплому ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(название учебного заведения)
Голосовали "ЗА" _____________________ чел.
"ПРОТИВ" _________________ чел.
"ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" ___________ чел.
Председатель комиссии _________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя _________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии _________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Положению
"О резерве управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры",
утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
Карточка № __________
учета резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Учебное заведение, год окончания ___________________________________
4. Специальность и квалификация по диплому ____________________________
5. Дополнительное образование _________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание ______________________________________
7. Семейное положение _________________________________________________
8. Государственные награды ____________________________________________
Трудовая деятельность
№ п/п
Наименование организации
Должность
Год поступления
Год окончания
Рекомендуется на должность ________________________________________________
Дата включения в управленческий резерв кадров _____________________________
Секретарь комиссии ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 5
к Положению
"О резерве управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры",
утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
СПИСОК
резерва управленческих кадров
муниципальных учреждений культуры
Анивского городского округа
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год рождения
Занимаемая должность
Дата назначения (принятия) на должность, дата и номер распоряжения
Образование, специальность по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Стаж (опыт) управленческой деятельности
1
2
3
4
5
6
7
Рекомендуемая должность
Приложение № 2
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 15.05.2014 № 681-па
ПОЛОЖЕНИЕ
"О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
- подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа;
- определение порядка ведения базы данных и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа;
- подготовка предложений о создании резерва кадров;
- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения резерва управленческих кадров муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа;
- контроль реализации вышеуказанных мероприятий.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от учреждений культуры Анивского городского округа, а также от организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа, представителей общественных объединений и организаций, специалистов;
- приглашать на свои заседания руководителей муниципальных учреждений культуры Анивского городского округа и представителей общественных объединений.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии.
Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя по его поручению.
Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5. Секретарь Комиссии:
- составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;
- информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;
- ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.
Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
6. Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Богомолова
Наталья Николаевна
-
вице-мэр по социальному развитию муниципального образования "Анивский городской округ", председатель Комиссии
Барабашов
Александр Викторович
-
вице-мэр - руководитель аппарата, управляющий делами администрации муниципального образования "Анивский городской округ", заместитель председателя Комиссии
Иванова
Ирина Николаевна
-
специалист отдела культуры администрации муниципального образования "Анивский городской округ", секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
Прикащева
Елена Александровна
-
заместитель управляющего делами - начальник организационно-контрольного отдела администрации муниципального образования "Анивский городской округ"
Сотникова
Ирина Евгеньевна
-
начальник отдела культуры администрации муниципального образования "Анивский городской округ"
------------------------------------------------------------------