Решение Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 N 63 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"
СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
РЕШЕНИЕ
от 16 июня 2014 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
Рассмотрев проект Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", разработанный и представленный администрацией МО "Южно-Курильский городской округ" от 10.06.2014 № 03-1929/14-0, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 29 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на мэра МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко, председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" С.Н.Бондарева и председателя комитета по управлению муниципальной собственностью МО "Южно-Курильский городской округ" М.Е.Косолапову.
Мэр муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко
Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 16.06.2014 № 63
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Южно-Курильский городской округ" (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- премии по итогам месяца (или квартала);
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- компенсационных выплат в виде применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.3. Размер должностного оклада, а также премия руководителю предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением.
1.4. На руководителя предприятия распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда и других выплат.
2. Порядок определения и установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
- величины тарифной ставки I разряда (категории) рабочего основной профессии на предприятии.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет начисленной заработной платы руководителя (с учетом премии и компенсационных выплат) производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области за предшествующий квартал, скорректированного с учетом прогноза показателей инфляции, утвержденных Министерством экономического развития РФ, и коэффициента кратности в зависимости от численности работников предприятия (таблица 1).
Таблица 1
Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, человек
Кратность к размеру минимальной заработной платы, установленному соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области за предшествующий квартал, скорректированному с учетом прогноза показателей инфляции, утвержденных Министерством экономического развития РФ
до 35
до 10
свыше 35
до 12
Размер начисленной заработной платы в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (реализации продукции), а также по критериям, предусмотренным настоящим Положением (таблицы 2, 3, 4, 5, 6).
При этом заработная плата руководителя предприятия должна соответствовать размеру средней заработной платы начальника отдела администрации МО "Южно-Курильский городской округ" за месяц, предшествующий месяцу установления или изменения уровня заработной платы руководителя предприятия.
2.2. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором либо отраслевым тарифным соглашением.
Если в коллективном договоре предприятия либо в отраслевом тарифном соглашении не указана основная профессия, то она определяется учредителем предприятия.
При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых в основной деятельности предприятия.
2.3. В случае если предприятие работает в сфере деятельности, в которой действует отраслевое тарифное соглашение, и присоединилось к нему, то установление должностного оклада руководителя данного предприятия производится в соответствии с таким тарифным соглашением, но размер начисленной заработной платы должен быть не меньше средней заработной платы начальника отдела администрации МО "Южно-Курильский городской округ" за месяц, предшествующий месяцу установления или изменения уровня заработной платы руководителя предприятия.
2.4. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и протяженности обслуживаемых автомобильных дорог общего пользования (таблица 2).
Таблица 2
Протяженность обслуживаемых автодорог общего пользования (федерального, регионального или межмуниципального, местного значения)
Кратность к величине тарифной ставки рабочего I разряда, установленной на предприятии
до 30 км
6
от 30 до 40 км
6,5
от 40 до 50 км
7
от 50 до 60 км
7,5
от 60 до 70 км
8
от 70 до 80 км
8,5
от 80 до 120 км
9
от 120 до 150 км
9,5
свыше 150 км
10
2.5. Должностной оклад руководителю предприятия, основными видами деятельности которого являются растениеводство и животноводство, устанавливается в размере 7-кратной величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии. Установленная кратность подлежит увеличению по достижении в отчетном году соответствующих показателей по растениеводству (таблица 3) и животноводству (таблица 4).
Таблица 3
Выручка на 1 работника, занятого в растениеводстве, с 1 га посевной площади, тыс. рублей
Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
до 2
0
от 2 до 3,5
0,5
от 3,5 до 5
1
свыше 5
1,5
Таблица 4
Выручка на 1 работника, занятого в животноводстве, с 1 головы скота, тыс. рублей
Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
до 0,6
0
от 0,6 до 1
0,5
от 1 до 1,4
1
свыше 1,4
1,5
2.6. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является овощеводство, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и выручки на 1 работника, занятого в овощеводстве, с 1 га посевной площади (таблица 5).
Таблица 5
Выручка на 1 работника, занятого в овощеводстве, с 1 га посевной площади, тыс. рублей
Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
до 2
9
от 2 до 2,5
10
от 2,5 до 3
11
свыше 3
12
2.7. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является птицеводство, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и себестоимости производства 1 яйца (таблица 6).
Таблица 6
Себестоимость производства 1 яйца, рублей
Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии
свыше 6
9
от 5,5 до 6
10
от 5 до 5,5
11
до 5
12
2.8. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается учредителем предприятия при заключении трудового договора на основании настоящего Положения.
2.9. Повышение оклада производится на основании тарифного соглашения либо при индексации заработной платы с учетом прогноза показателей инфляции, утвержденных Министерством экономического развития РФ. Указанные изменения условий трудового договора оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.10. Для установления или изменения размера должностного оклада предприятие представляет учредителю:
- проекты штатного расписания предприятия и приказа о его введении;
- выписку из тарифного соглашения или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта об установлении минимальной величины тарифной ставки (оклада) работников основной профессии, обоснование тарифной ставки (оклада) работников основной профессии;
- расчет должностного оклада руководителя;
- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, необходимые для определения кратности к минимальной величине тарифной ставки (оклада) работников основной профессии на предприятии в соответствии с настоящим Положением.
3. Ежемесячная (ежеквартальная) премия
за надлежащее исполнение обязанностей
3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная (ежеквартальная) премия, согласно Положению о премировании, действующему на предприятии, но размер указанной премии не может составлять более 40% от должностного оклада руководителя (в расчете на месяц или квартал).
3.2. Сроком на один месяц учредителем может быть определен более низкий размер ежемесячной премии руководителю предприятия либо он может быть лишен премии в случае грубого и (или) неоднократного:
- ненадлежащего выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушения условий трудового договора, устава предприятия;
- ненадлежащего использования муниципального имущества и необеспечения его сохранности;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- представления недостоверных данных;
- нарушения сроков исполнения документов;
- нарушения установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей;
- несвоевременного исполнения или неисполнения постановлений и распоряжений учредителя;
- несвоевременного устранения нарушений, установленных ревизиями и проверками;
а также наличия:
- просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
- обоснованных жалоб от населения.
3.3. Если учредителю стало известно о совершении руководителем предприятия проступков, указанных в п. 3.2 настоящего Положения, им проводится проверка, при проведении которой руководствуется нормами Трудового кодекса РФ о применении дисциплинарного взыскания.
3.4. По результатам проведения проверки, в случае подтверждения факта совершения руководителем предприятия проступков, указанных в п. 3.2 настоящего Положения, учредитель предприятия принимает решение о привлечении руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения.
3.5. Размер премии при применении дисциплинарного взыскания уменьшается в следующем порядке и размерах:
- в размере от 50 до 100 процентов суммы премии, установленной согласно Положению о премировании, действующему на предприятии, за выговор;
- в размере от 10 до 50 процентов суммы премии, установленной согласно Положению о премировании, действующему на предприятии, при замечании.
3.6. Решение о привлечении руководителя к дисциплинарному взысканию оформляется распоряжением учредителя предприятия с обязательным указанием основания, вида дисциплинарного взыскания и процента снижения размера ежемесячной премии.
4. Порядок определения и установления вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия
4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) руководителю предприятия, за исключением предприятий сельского хозяйства, составляет 1% от чистой прибыли предприятия. При выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, не применяются.
4.2. Условием выплаты вознаграждения является получение предприятием чистой прибыли за отчетный год и перечисление ее части в бюджет МО "Южно-Курильский городской округ". Процент отчислений определяется в решении Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" о бюджете МО "Южно-Курильский городской округ" на соответствующий финансовый год.
4.3. Размер вознаграждения руководителя предприятия сельского хозяйства определяется по итогам работы за отчетный год из расчета 12 должностных окладов руководителя предприятия (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).
Размер указанного вознаграждения снижается на соответствующее количество должностных окладов руководителя предприятия при невыполнении показателей, предусмотренных в таблице 7.
Таблица 7
Показатели
Количество должностных окладов руководителя предприятия
в растениеводстве и животноводстве
в овощеводстве
в птицеводстве
Рост выручки и количества реализованной продукции превышает рост себестоимости
1,5
3
2
Выход телят на 100 коров составляет более 85%
1,5
-
-
Недопущение падежа КРС, свиней или птицы
1,5
-
2
Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,5
3
2
Получение предприятием положительного финансового результата без учета дотаций
6
6
6
4.4. Вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам и наличии просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
------------------------------------------------------------------