Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18.08.2014 N 1506-па "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2014 г. № 1506-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ДОРОЖНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях регулирования социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищно-коммунальной сфере, а также в целях реализации трудовых прав и законных интересов работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Установить минимальную месячную тарифную ставку для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" в уровнях оплаты труда в размере 5427 рублей в месяц.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" (прилагается).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по главному распорядителю бюджетных средств - Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска для предоставления субсидии муниципальному бюджетному учреждению на выполнение установленного муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также за счет доходов от коммерческой деятельности.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по городскому хозяйству.

Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
А.В.Ковальчук





Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 18.08.2014 № 1506-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ДОРОЖНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" (далее - Учреждение), учредителем которого является Департамент городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска, и применяется при разработке коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (далее - Положение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС);
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве;
критериев отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно отраслевым признакам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы;
мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников включает в себя:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
повышающие коэффициенты;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера;
социальные выплаты (материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
1.4. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованию должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным ЕТКС.
1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующие профессиональное образование и стаж работы.
Аттестационная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все установленные должности и профессии рабочих.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.10. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) один раз в год в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики по Сахалинской области.
При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основании ПКГ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
приложение № 1 "Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
приложение № 2 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
приложение № 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области архитектуры и градостроительной деятельности";
приложение № 4 "Должностные оклады медицинских работников";
приложение № 5 "Должностной оклад директора Учреждения".
2.3. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент пропорционально отработанному времени. Повышающий коэффициент является составной частью заработной платы, подлежит обязательной выплате.
Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты определяются директором Учреждения в пределах, установленных настоящим Положением.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.3.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,10;
- при стаже работы свыше 10 лет - 0,15.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включаются периоды:
службы на муниципальных должностях муниципальной службы;
службы на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
службы на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных органов, органов местного самоуправления и партийных (до 14 марта 1990 года) органов;
работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) органов;
работы в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления;
работы в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях;
работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) на руководящих должностях.
В стаж работы на основании ходатайства и решения Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях иных форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
При исчислении стажа суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, производится кадровой службой Учреждения на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов, соответствующих государственных (муниципальных) органов и архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4. Выплаты стимулирующего характера.
2.4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности их деятельности, своевременного и качественного выполнения служебных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в их компетенцию, установить выплаты стимулирующего характера:
а) премия по итогам работы за месяц;
б) премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
в) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
г) премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере не более 45%.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах имеющихся средств (экономия фонда оплаты труда), а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности с учетом результатов финансово-экономической деятельности в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет имеющихся средств, а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности. Выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
Премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам производится при наличии экономии фонда оплаты труда, а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности. Выплачивается работникам единовременно.
Размер премии по другим видам премирования может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При наличии экономии фонда оплаты труда директор Учреждения имеет право распределять имеющиеся средства на цели, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по Учреждению, согласованным с учредителем.
2.5. Выплаты компенсационного характера.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, доплата за увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочную работу и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Решение о введении выплат компенсационного характера принимается директором Учреждения на основании локальных нормативных актов.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Социальные выплаты.
Материальная помощь при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из финансовых возможностей, но не более одного раза за один рабочий год в размере 0,5 должностного оклада. В случае неиспользования отпуска в течение календарного года выплата производится в конце календарного года.
Материальная помощь выплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, социальных выплат.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников Учреждения, размера минимальной месячной тарифной ставки и предельной величины кратности должностного оклада директора.
Должностной оклад директору Учреждения установлен приложением № 5 "Должностной оклад директора Учреждения" к настоящему Положению.
Размеры оклада (должностного оклада) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения соответственно.
Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Размер коэффициентов устанавливается в пределах и на условиях, определенных пунктом 2.3 настоящего Положения.
С учетом условий труда директору Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
Директору Учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются премии, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера принимает директор Учреждения.
Решение о премировании директора Учреждения принимает Учредитель, в лице Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.
Директор Учреждения может быть премирован с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями финансово-экономической деятельности Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования директора Учреждения, порядок, показатели и критерии оценки деятельности определяет Учредитель.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается заместителям директора и главному бухгалтеру, решением директора Учреждения, в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения выплачивается в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения по решению начальника Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

4. Порядок и условия оплаты труда рабочих Учреждения

4.1. Оплата труда рабочих включает в себя:
оклады (должностные оклады) по ПКГ;
повышающие коэффициенты;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера;
социальные выплаты (материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска);
иные выплаты.
4.1.1. Оклады (должностные оклады) рабочих устанавливаются исходя из установленной минимальной месячной тарифной ставки (при работе в нормальных условиях) с учетом межразрядных коэффициентов, применяемых в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
4.1.2. Работникам Учреждения может быть установлена сдельная система оплаты труда за фактически выполненный объем работ по ремонту улично-дорожной сети и искусственных сооружений (сезон ремонтно-строительных работ).
Оплата труда рабочих по ремонту улично-дорожной сети и искусственных сооружений в сезон ремонтно-строительных работ, при достаточных объемах производства, производится за фактически выполненный объем работ, согласно утвержденным расценкам (форма КС-2).
Оплата труда бригаде осуществляется с применением КТУ (коэффициента трудового участия).
4.1.3. Оплата труда водителей и машинистов за время нахождения на линии (на объекте) производится за фактически отработанное время пропорционально установленному окладу (должностному окладу), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Оплата труда за время нахождения на текущем ремонте производится за фактически отработанное время.
В случае длительного ремонта, работники переводятся на другую технику, а при отсутствии свободой техники, переводятся с письменного согласия на другую должность с оплатой труда по выполняемой работе.
4.1.4. Оплата труда рабочих ремонтно-механической мастерской производится на основании установленных окладов (должностных окладов) в зависимости от квалификационной характеристики выполняемых работ, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.1.5. Оплата труда рабочих подразделения по ручной уборке улично-дорожной сети производится на основании установленных окладов (должностных окладов) в зависимости от квалификационной характеристики выполняемых работ, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.1.6. Оплата труда рабочим МОП (младший обслуживающий персонал), производится на основании установленных окладов (должностных окладов), в зависимости от квалификационной характеристики выполняемых работ, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.2. Повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с ЕТКС и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере от 0,10 - 0,30.
Конкретные размеры и порядок выплаты повышающего коэффициента за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения;
повышающий коэффициент за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается в целях усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства в следующих размерах:
водителям 3 класса при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 10 процентов оклада;
водителям 2 класса при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 15 процентов оклада;
водителям 1 класса при наличии категорий "B", "C", "E", "D" - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией Учреждения по присвоению класса квалификации водителям автомобилей и осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом.
Повышающий коэффициент за выслугу лет определяется в процентах к окладу и устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение.
Выплачивается со дня возникновения права на назначение надбавки и устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,05;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,10;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,15.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включаются периоды:
службы на муниципальных должностях муниципальной службы;
службы на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
службы на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных органов, органов местного самоуправления и партийных (до 14 марта 1990 года) органов;
работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) органов;
работы в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления;
работы в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях;
работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) на руководящих должностях.
В стаж работы на основании ходатайства и решения Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, могут засчитываться периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях иных форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
При исчислении стажа суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, производится кадровой службой Учреждения на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов, соответствующих федеральных, государственных (муниципальных) органов и архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
4.3. Выплаты стимулирующего характера.
Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей (должностной) инструкцией).
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, повышения эффективности их деятельности, своевременного и качественного выполнения служебных обязанностей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) премия по итогам работы за месяц;
б) премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
в) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
г) премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере не более 65%.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах имеющихся средств (экономия фонда оплаты труда), а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности с учетом результатов финансово-экономической деятельности в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет имеющихся средств, а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности. Выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
Премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам производится при наличии экономии фонда оплаты труда, а также при наличии средств от иной приносящей доход деятельности. Выплачивается работникам единовременно.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При наличии экономии фонда оплаты труда директор Учреждения имеет право распределять имеющиеся средства на цели, предусмотренные пунктом 4.3 настоящего Положения.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по Учреждению, согласованным с учредителем.
4.4. Выплаты компенсационного характера.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, доплата за увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При оплате труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсационные выплаты рассчитываются по часовой тарифной ставке должностного оклада без учета стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.5. Социальные выплаты.
Материальная помощь при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из финансовых возможностей, но не более одного раза за один рабочий год. В случае неиспользования отпуска в течение календарного года выплата производится в конце календарного года.
Материальная помощь выплачивается в размере 0,5 должностного оклада (тарифной ставки) с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.6. Иные выплаты.
К иным выплатам относится время простоя.
Время простоя по вине работодателя, в случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Начальник департамента
городского хозяйства
И.М.Федоров





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должностной оклад в рублях
1.
Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню
7598
9172

Должности, отнесенные к 2 квалификационному уровню, которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
10366
2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню
10366
11723
12917

Должности, отнесенные к 2 квалификационному уровню
12917
14165

Должности, отнесенные к 3 квалификационному уровню
14165
15576

Должности, отнесенные к 4 квалификационному уровню
15576
17150
18886

Должности, отнесенные к 5 квалификационному уровню
18886
20786
22848
3.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню
12917
14165
15576
17150

Должности, отнесенные к 2 квалификационному уровню, по которым установлена II внутридолжностная категория
15576
17150

Должности, отнесенные к 3 квалификационному уровню, по которым установлена I внутридолжностная категория
18886

Должности, отнесенные к 4 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"
20786

Должности, отнесенные к 5 квалификационному уровню
22848
4.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню
18886
20786
22848

Должности, отнесенные к 2 квалификационному уровню с наименованием "главный"
30392
34733

Должности, отнесенные к 3 квалификационному уровню
43416

--------------------------------
Примечание:
<*> Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
<**> При бесцеховой структуре управления - механик участка либо механик ремонтной мастерской.
<***> Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
<****> Должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя.





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Специалист по охране труда
15576





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"


ДОЛЖНОСТИ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ
АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Инженер по техническому надзору
18886
Инженер-сметчик
18886





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад в рублях
4 квалификационный уровень

Наименование должности

1.
Фельдшер
11935





Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"

РАСЧЕТ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ДОРОЖНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ"

№ п/п
Наименование показателя
Значение
1.
Списочная численность работников предприятия (чел.)
351
2.
Размер кратности должностного оклада к размеру базовой минимальной тарифной ставки
8
3.
Минимальная месячная тарифная ставка, руб.
5427
4.
Должностной оклад директора, руб. (стр. 3 * стр. 2)
43416





Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Управление городским дорожным хозяйством"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Должностной оклад в рублях
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1-го квалификационного разряда
6784
2-го квалификационного разряда
7598
3-го квалификационного разряда
9172
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4-го квалификационного разряда
10366
5-го квалификационного разряда
11723
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6-го квалификационного разряда
12917
7-го квалификационного разряда
14165
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
15576
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
17150


------------------------------------------------------------------