Решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 18.09.2014 N 13/5-145 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в Собрании муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с которым на гражданина, замещавшего данные должности, налагаются ограничения при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора"

СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2014 г. № 13/5-145

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОБРАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО
ДАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НАЛАГАЮТСЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 4 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", руководствуясь частью 3 статьи 30 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" решило:

1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы в Собрании муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с которым на гражданина, замещавшего данные должности, налагаются ограничения при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора (Приложение 1).
2. В соответствии с утвержденным Перечнем, гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы:
1) имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
2) обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в пункте 1 части 2 настоящего решения, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
3. Утвердить форму Уведомления при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы (Приложение 2).
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Холмская панорама".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" Бородина А.Н.

Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко





ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОБРАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО
ДАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НАЛАГАЮТСЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

1. Руководитель аппарата
2. Главный специалист <*>
--------------------------------
<*> исполняющий обязанности контрактного управляющего в соответствии с должностной инструкцией.





УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) ________________________________________.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" Вы имеете право в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать должности в организациях и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если отдельные функции муниципального (административного) управления данными организациями входили в Ваши должностные обязанности на муниципальной службе.
Кроме того, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров Вы обязаны сообщить представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. В противном случае несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового договора.
Работодатель при заключении трудового договора с Вами обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора работодателю по последнему месту службы. Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С уведомлением ознакомлен(а) ___________________/______________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------