Постановление Администрации Поронайского городского округа от 27.11.2014 N 1637 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа"

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 1637

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Сахалинской области от 06.07.2007 № 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", с целью создания кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа, Администрация Поронайского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации городского округа "Поронайский" от 12.02.2008 № 59 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Поронайский".
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Поронайского городского округа и опубликовать в газете "Экспресс".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Поронайского городского округа (А.Н.Васильева).

Мэр Поронайского городского округа
А.М.Радомский





Приложение
к постановлению администрации
Поронайского городского округа
от 27.11.2014 № 1637

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Сахалинской области от 06.07.2007 № 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области" и определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа (далее по тексту - кадровый резерв).
1.2. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам, в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- гласность при формировании кадрового резерва и работе с ним;
- единство основных требований к кандидатам, зачисляемым в кадровый резерв.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих в Администрации Поронайского городского округа;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
- повышения мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих.
1.4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним осуществляет управляющий делами Администрации Поронайского городского округа.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- граждан Российской Федерации, которые соответствуют требованиям законодательства о муниципальной службе.
2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 60 лет.
2.3. Подбор граждан и муниципальных служащих для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
- профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня;
- коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.5. Для рассмотрения вопроса о включении в кадровый резерв гражданина или муниципального служащего необходимо представить в Управление по делам и организационной работе Аппарата администрации Поронайского городского округа следующие документы:
- личное заявление (Приложение № 1 к настоящему Положению);
- анкету установленной формы (Приложение № 2 к настоящему Положению);
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
- копии документов об образовании, а также присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- материалы, которые, по мнению гражданина или муниципального служащего, подтверждают его профессиональные заслуги.
2.6. Регистрация заявления и приложенных к нему документов осуществляется в течение трех рабочих дней.
2.7. После наложения резолюции мэра Поронайского городского округа представленные документы направляются руководителям органов Администрации Поронайского городского округа, структурных подразделений Аппарата администрации Поронайского городского округа для рассмотрения.
2.8. Руководитель органа Администрации Поронайского городского округа, структурного подразделения Аппарата администрации Поронайского городского округа приступает к рассмотрению вопроса о зачислении в кадровый резерв при наличии всех указанных документов.
Отсутствие одного из указанных документов является основанием для оставления заявления о зачислении в кадровый резерв без рассмотрения.
2.9. По результатам рассмотрения поданных документов в течение 20 дней со дня их получения руководитель органа Администрации Поронайского городского округа, структурного подразделения Аппарата администрации Поронайского городского округа составляет отзыв на кандидата, в котором отражается предложение о зачислении в кадровый резерв или об отказе в зачислении.
Руководители органов Администрации Поронайского городского округа, структурных подразделений Аппарата администрации Поронайского городского округа несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
2.10. Зачисление в кадровый резерв на должности старшей и младшей группы должностей допускается по решению аттестационной комиссии без приглашения на собеседование кандидатов на основе изучения представленных кандидатом документов.
Зачисление в кадровый резерв на должности высшей, главной и ведущей группы должностей производится на основе выводов аттестационной комиссии после собеседования с кандидатами.
2.11. Кандидату, изъявившему желание быть зачисленным в кадровый резерв, может быть отказано в зачислении в кадровый резерв по следующим причинам:
- в связи с несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы;
- в связи с ограничениями и запретами, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.12. Не могут быть зачислены в кадровый резерв следующие муниципальные служащие:
- в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации и отказавшихся от профессиональной переподготовки или повышения квалификации без объективных причин;
- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание либо в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы.
2.13. Кандидаты имеют право быть включенными в кадровый резерв одновременно на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
2.14. Численный состав кандидатов в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы не ограничен.
2.15. Включение кандидатов в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации Поронайского городского округа на основании решения аттестационной комиссии.
2.16. Лица, зачисленные в кадровый резерв, включаются в Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского городского округа (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.17. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, составляется с разбивкой согласно классификации должностей муниципальной службы:
- высшие должности;
- главные должности;
- ведущие должности;
- старшие должности;
- младшие должности.
2.18. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:
- личное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;
- поступление на муниципальную службу;
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
- выявление недостоверности представленных сведений для включения в кадровый резерв;
- исключение из штатного расписания должности, на которую кандидат находился в кадровом резерве;
- лишение права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока, установленного решением суда, вступившим в законную силу;
- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;
- наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей муниципального служащего.
2.19. Ведение Перечня лиц, состоящих в кадровом резерве, а также его обновление проводится ежеквартально Управлением по делам и организационной работе.
2.20. На лиц, зачисленных в кадровый резерв, формируются личные дела, которые хранятся в Аппарате администрации Поронайского городского округа до прекращения срока нахождения в кадровом резерве.





Приложение 1
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
для замещения должностей
муниципальной службы в Администрации
Поронайского городского округа,
утвержденному
постановлением администрации
Поронайского городского округа
от 27.11.2014 № 1637

Мэру Поронайского городского округа
___________________________________
(ФИО)
от _______________________________,
(ФИО)
проживающего по адресу ____________
контактный телефон ________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для зачисления в кадровый резерв для
замещения должностей муниципальной службы в Администрации Поронайского
городского округа на должность(и) ________________________________________.
Необходимые документы прилагаю на _________ л.

"__" ______________ 20__ г. ___________________
подпись





Приложение 2
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
для замещения должностей
муниципальной службы в Администрации
Поронайского городского округа,
утвержденному
постановлением администрации
Поронайского городского округа
от 27.11.2014 № 1637

АНКЕТА
кандидата, претендующего на включение в кадровый резерв
для замещения должностей муниципальной службы
в Администрации Поронайского городского округа
(заполняется собственноручно)


1. Фамилия ________________________________________________

Имя ________________________________________________ ФОТО

Отчество ________________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода








































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия


13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

























14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)


16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборах в представительные органы, другая информация, которую желаете сообщить о себе)



23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и иное несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).

"__" _____________ 20__ г. Подпись ____________

24. Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"__" _____________ 20__ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету)





Приложение 3
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
для замещения должностей
муниципальной службы в Администрации
Поронайского городского округа,
утвержденному
постановлением администрации
Поронайского городского округа
от 27.11.2014 № 1637

ПЕРЕЧЕНЬ
лиц, состоящих в кадровом резерве
для замещения должностей муниципальной службы
в Администрации Поронайского городского округа

№ пп.
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц рождения
Образование
Должность и место работы
Стаж муниципальной службы/стаж работы по специальности
Основание для включения в кадровый резерв
Должности муниципальной службы, на замещение которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве
1
2
3
4
5
6
7
8
9











------------------------------------------------------------------