Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 18.12.2014 N 1274 "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 1274
О ПОРЯДКЕ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей за деятельность предприятия, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Холмский городской округ" (утв. решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 06.03.2013 № 52/4-878), решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 31.10.2013 № 3/5-22 "Об органах администрации муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (прилагается).
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (прилагается).
3. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
4. Утвердить Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (прилагается).
5. Данное постановление опубликовать в газете "Холмская панорама" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Федотову Е.В.
Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 18.12.2014 № 1274
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Общие положения
1.1. Данный Порядок применяется в отношении руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель).
1.2. Трудовой договор с руководителем заключается Комитетом по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" в соответствии с действующим законодательством и данным Порядком.
1.3. Трудовой договор заключается с руководителем, победившим в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
1.4. Условия конкурса разрабатываются в соответствии с порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утверждаемым администрацией муниципального образования "Холмский городской округ".
1.5. Назначение руководителя на должность оформляется распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и на основании трудового договора, заключенного с Комитетом по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2. Содержание трудового договора
2.1. Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
Дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.
2.2. В трудовом договоре следует отражать:
срок действия трудового договора;
права, обязанности и ответственность сторон;
условия оплаты и организации труда;
основания прекращения и расторжения трудового договора;
социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
2.3. Конкретный срок трудового договора, который определяется соглашением сторон и заключается на срок не более пяти лет.
По окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
2.4. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 и письмом Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.
2.5. Оплата труда состоит из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента к заработной плате и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Оценка качества выполнения руководителем своих обязанностей по трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя, осуществляется Комитетом по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" с учетом представленных документов Управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2.6. На руководителя, заключившего трудовой договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
2.7. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего федерального законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
изменения Устава предприятия;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.
2.10. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр остается у руководителя, второй - хранится в личном деле в Комитете по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2.11. Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 18.12.2014 № 1274
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Комитет) совместно с Управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - управление ЖКХ) и Собранием муниципального образования "Холмский городской округ":
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов и доводит их до претендентов в момент сдачи документов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии назначается председатель Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", заместителем председателя комиссии - депутат Собрания муниципального образования "Холмский городской округ".
Секретарем комиссии назначается главный специалист Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
Состав комиссии утверждается распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
В состав комиссии входят с правом решающего голоса председатель Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", представители Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ", Финансового управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ", Управления экономики администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
Для участия в работе комиссии с правом решающего голоса может быть включен представитель Агентства по труду Сахалинской области (по согласованию).
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем комиссии.
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия конкурса.
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет, опыт работы на руководящей должности не менее трех лет, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга.
Конкурсный тест должен содержать не более 50 вопросов.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
15. Комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 18.12.2014 № 1274
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации Комитетом по управлению имуществом муниципального образования "Холмский городской округ" совместно с Управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - управление ЖКХ), Собранием муниципального образования "Холмский городской округ", на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:
а) образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) составляют списки руководителей муниципальных унитарных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;
д) уведомляют аттестуемых за один месяц до проведения аттестации;
е) готовят представления на аттестуемых, с которыми они должны быть ознакомлены не позднее чем за две недели до аттестации.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии в количестве трех специалистов, курирующих вопросы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Холмский городской округ".
В состав аттестационной комиссии входит с правом решающего голоса председатель Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", также представители Управления ЖКХ, Финансового управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ", Управления экономики администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
Для участия в работе аттестационной комиссии с правом голоса могут быть включены депутаты Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (по согласованию) и представитель Агентства по труду Сахалинской области (по согласованию).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается председатель Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", заместителем председателя комиссии - заместитель председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", секретарем комиссии назначается главный специалист Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ ".
5. График проведения аттестации утверждается распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право голоса.
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты и доводит их до аттестуемых не позднее, чем за неделю до момента аттестации;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 75% от общего их числа.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятий:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательств;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга.
Аттестационный тест должен содержать не более 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Утверждена
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 18.12.2014 № 1274
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Холмск
"__" ___________ 20__ г.
Комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ", именуемый в дальнейшем "Учредитель", ИНН 6509002636, в лице председателя Комитета _____________________, действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
Учредитель наделяет Руководителя правами директора муниципального унитарного предприятия "_____________________" (далее по тексту - Предприятие) и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, переданном Предприятию в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Сахалинской области, органов местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Руководителем и Учредителем.
Руководитель и Учредитель договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора и уважать взаимные права и обязанности.
Права, установленные данным договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
1. Предмет трудового договора
1.1. Предметом настоящего договора является выполняемая Руководителем работа.
_________________ (ФИО) назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия "__________________________", расположенного по адресу: Холмский р-он, ___________________________.
1.2. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим договором, является для Руководителя основной.
Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Учредителя либо уполномоченного Учредителем лица.
Руководитель не может входить в состав комиссий, осуществляющих функции надзора и контроля на Предприятии.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и администрации муниципального образования "Холмский городской округ", в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Руководитель организует выполнение решений Учредителя и администрации муниципального образования "Холмский городской округ", действует в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
2.3. Руководителю в период работы по трудовому договору запрещается:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;
- принимать участие в забастовках.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Организует работу Предприятия.
2.4.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.3. Распоряжается переданным в его управление имуществом в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Сахалинской области и органов местного самоуправления.
2.4.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.5. Выдает доверенности, в том числе представителям предприятия, совершает иные юридические действия.
2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.4.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.4.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.4.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.4.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.4.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации, Сахалинской области и органов местного самоуправления состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.4.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.4.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Сахалинской области, органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение основных уставных видов деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Сахалинской области, органов местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Сахалинской области, органов местного самоуправления налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местные бюджеты и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя и администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять любую информацию о деятельности Предприятия по требованию Учредителя.
3.1.13. Предоставлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Сахалинской области, органов местного самоуправления.
3.1.14. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.15. Хранить документы Предприятия, в случае ликвидации Предприятия передать документы на хранение в государственный архив в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.17. Открывать (закрывать) счета Предприятия в территориальном органе федерального казначейства.
3.1.18. Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности.
3.1.19. Привлекать других работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.1.20. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Предприятия и отчеты об их исполнении.
3.1.21. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников предприятия к уголовной ответственности.
3.1.22. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок дает ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Довести до Руководителя установленный размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет, и порядок ее перечисления.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор заключается с "__" ________ 20__ г. и действует до "__" ____________ 20__ г.
4.2. В течение месяца до окончания предусмотренного п. 4.1 настоящего трудового договора срока действия, трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон.
5. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
5.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается на день заключения договора в размере ____________________ руб. и определяется исходя из расчета, произведенного администрацией муниципального образования "Холмский городской округ".
Повышение должностного оклада Руководителя Предприятия осуществляется путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор по результатам рассмотрения обращения Предприятия с соответствующим заявлением на имя главы муниципального образования "Холмский городской округ". При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
Основанием для разрешения выплаты вознаграждения Руководителю Предприятия является письменное распоряжение Учредителя на основании рассмотрения деятельности Предприятия за квартал и год.
5.1.2. Руководитель имеет право на получение вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
5.1.3. Руководителю выплачиваются премии к праздничным дням и профессиональным праздникам. При этом количество таких выплат не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме составлять не более одного должностного оклада в год.
5.1.4. Руководителю выплачивается премия в связи с празднованием 50-летия и последующих 10-летий со дня своего рождения в размере не более одного должностного оклада.
5.1.5. Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам, премии к юбилейным датам является письменное распоряжение Руководителя Предприятия, согласованное Учредителем.
5.1.6. Руководителю выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере одного должностного оклада.
5.2. Общая сумма ежемесячных должностных окладов, вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи, премий к праздничным дням и профессиональным праздникам, премии к юбилейной дате не может превышать в сумме 20 должностных окладов в год.
5.3. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам по этим видам выплат.
5.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.
5.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
5.6. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная неделя с двумя выходными днями.
5.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, который может быть предоставлен полностью или по частям.
5.8. Руководителю предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности.
5.9. Конкретные сроки предоставления ежегодного и дополнительного отпусков Руководителю определяются по согласованию с Учредителем, вице-мэром администрации муниципального образования "Холмский городской округ", курирующим деятельность предприятия.
5.10. Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
5.11. В случае смерти Руководителя или потери им трудоспособности, связанной с выполнением им обязанностей по настоящему договору, членам его семьи выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов Руководителя за предыдущий год работы.
5.12. В случае расторжения трудового договора с Руководителем в связи со сменой собственника Предприятия новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а также в случае ликвидации или реорганизации Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:
7.3.1. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
7.3.2. по инициативе Учредителя в случае нарушения Руководителем условий трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, а также в следующих случаях:
- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя;
- несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;
- отсутствия прибыли предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетные периоды;
- невыплаты Предприятием заработной платы работникам более чем за 2 месяца;
7.3.3. по инициативе Руководителя в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК РФ;
7.3.4. по иным основаниям, предусмотренным ст. 77, 83 ТК РФ.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.
7.5. В случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом Предприятия, либо собственником имущества Предприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействий) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
8. Заключительные положения
8.1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования Руководителя, связанного с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством.
8.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров.
8.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
8.5. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
8.6. Все вопросы, не урегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством.
8.7. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Учредителя, другой находится у Руководителя.
9. Адреса и подписи сторон:
Учредитель Руководитель
Комитет по управлению имуществом
администрации муниципального образования
"Холмский городской округ" ФИО
Юридический и почтовый адреса: 694620, Фактический адрес проживания:
Сахалинская обл., Холмский р-он,
г. Холмск, пл. Ленина, 4, Адрес регистрации:
тел.: 2-00-66, тел./факс: 2-01-82
ИНН 6509002636, КПП 650901001 Паспортные данные:
ОКТМО 64754000, банк получателя:
ГРКЦ ГУ Банка России
по Сахалинской обл., г. Южно-Сахалинск,
БИК 046401001, р/с 40101810900000010000
КБК 0511109044040015120
Председатель
_____________________________________ _____________________________________
(роспись) (роспись)
М.П.
Экземпляр трудового договора получил "__" _________ 20__ г. _______________
(подпись)
------------------------------------------------------------------