Решение Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" от 25.12.2014 N 92 "Об утверждении "Положения об оплате труда руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" и об утверждении "Положения об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ"
СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
На основании ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 25, 35, 56 Устава муниципального образования "Макаровский городской округ" Собрание муниципального образования "Макаровский городской округ" решило:
1. Принять решение "Об утверждении "Положения об оплате труда руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" и об утверждении "Положения об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ" (прилагаются).
2. Признать утратившими силу решения Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ":
- от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 20.10.2011 № 38 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 03.04.2014 № 27 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 24.04.2014 № 40 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
2. Настоящее решение направить мэру муниципального образования "Макаровский городской округ" для подписания и обнародования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" по экономике и бюджету.
Председатель
Собрания муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Г.В.Муслимова
от 26.12.2014
Утверждено
Собранием муниципального образования
"Макаровский городской округ"
от 25.12.2014 № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
На основании ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 25, 35, 56 Устава муниципального образования "Макаровский городской округ":
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
2. Утвердить Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ" (прилагается).
3. Признать утратившими силу решения Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ":
- от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 20.10.2011 № 38 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 03.04.2014 № 27 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
- от 24.04.2014 № 40 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области от 26.03.2009 № 100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
4. Настоящее решение разместить на официальном сайте муниципального образования "Макаровский городской округ" (admmakarov.ru).
5. Настоящее решение опубликовать в газете "Новая газета".
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года.
Мэр муниципального образования
"Макаровский городской округ"
А.В.Красковский
от 29.12.2014
Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Макаровский городской округ"
от 25.12.2014 № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ" (далее - городской округ в соответствующих падежах), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Оплата труда
1. Оплата труда работников органов местного самоуправления городского округи состоит из должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
3. Схема должностных окладов
1. Должностные оклады работников органов местного самоуправления городского округа устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (приложение № 1).
2. Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации городского округа, установленные Собранием городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Работникам органов местного самоуправления городского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
а) выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) работникам органов местного самоуправления городского округа производится в следующих размерах:
при стаже работы
процентов
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
б) в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются и суммируются периоды:
- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях), а также органах местного самоуправления Российской Федерации по специальности, соответствующей направлению деятельности;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах.
в) исчисление стажа работы производится специалистом по кадровым вопросам органов местного самоуправления городского округа на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности, исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
г) надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки.
д) назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением соответствующего органа местного самоуправления Макаровского городского округа.
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах в процентах к должностному окладу:
Наименование должностей руководителей и специалистов
Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Главный бухгалтер
от 120 до 150
Заместитель главного бухгалтера
Главный специалист по жилищным отношениям
Главный специалист по земельным отношениям
Главный специалист по имущественным отношениям
Главный специалист по технической защите информации Управления делами
Юрист (юрисконсульт)
от 90 до 120
Бухгалтер 1 категории
Экономист 1 категории
Заведующая методическим кабинетом
Ведущий специалист по жилищным отношениям
Ведущий специалист по земельным отношениям
Ведущий специалист по общим вопросам
Ведущий специалист по делам архитектуры и градостроительства отдела архитектуры и градостроительства
Методист
от 60 до 90
Старший специалист по общим вопросам
Старший специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Бухгалтер 2 категории
Экономист 2 категории
Инспектор муниципального жилищного контроля
Бухгалтер
от 30 до 60
Экономист
Делопроизводитель
Инженер-программист
б) основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не устанавливается работникам, работающим в органе местного самоуправления Макаровского городского округа по совместительству. В период прохождения работником испытательного срока ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.
г) основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления Макаровского городского округа.
3) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
б) основанием для выплаты ежемесячной надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления Макаровского городского округа.
4) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
а) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. Если работник отработал неполный рабочий год, то выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится на основании распоряжения, соответствующего органа местного самоуправления Макаровского городского округа.
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
а) премирование работников органов местного самоуправления Макаровского городского округа за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
б) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Премия выплачивается в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда руководителей и специалистов, и максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за квартал.
Премия не выплачивается в случае увольнения за виновные действия.
в) основанием для выплаты премии является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления Макаровского городского органа, согласованное с курирующим вице-мэром.
7) сверх оклада (должностного оклада) выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
а) при увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов заработной платы по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
8) формирование фонда оплаты труда.
а) фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
5. Заключительные положения
1. Размеры оплаты труда работников органов местного самоуправления Макаровского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, установленные в соответствии с настоящим Положением, не могут быть меньше размеров оплаты труда, установленных работникам органов местного самоуправления Макаровского городского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на день вступления в силу настоящего Положения.
2. Органам местного самоуправления городского округа привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
Приложение № 1
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Администрация муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный специалист по технической защите информации Управления делами
3802
Ведущий специалист по делам архитектуры и градостроительства отдела архитектуры и градостроительства
3390
Старший специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
3023
Комитет по управлению муниципальной собственностью муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный специалист по жилищным отношениям
3802
Главный специалист по земельным отношениям
3802
Главный специалист по имущественным отношениям
3802
Юрист (юрисконсульт)
3802
Ведущий специалист по жилищным отношениям
3390
Ведущий специалист по земельным отношениям
3390
Ведущий специалист по общим вопросам
3390
Старший специалист по общим вопросам
3023
Инспектор муниципального жилищного контроля
3023
Делопроизводитель
2845
Отдел образования муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный бухгалтер
4474
Заместитель главного бухгалтера
3950
Бухгалтер 1 категории
3081
Экономист 1 категории
3081
Бухгалтер 2 категории
2748
Экономист 2 категории
2748
Бухгалтер
2586
Экономист
2586
Методический кабинет
Заведующая методическим кабинетом
3081
Методист
2748
Инженер-программист
2586
Приложение № 2
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должности
Количество должностных окладов, руб.
Администрация муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный специалист по технической защите информации Управления делами
3
Ведущий специалист по делам архитектуры и градостроительства отдела архитектуры и градостроительства
2,5
Старший специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
2,5
Комитет по управлению муниципальной собственностью муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный специалист по дорожной деятельности и благоустройству
3
Главный специалист по жилищным отношениям
3
Главный специалист по земельным отношениям
3
Главный специалист по имущественным отношениям
3
Главный специалист по учету и распределению жилья
3
Юрист (юрисконсульт)
3
Ведущий специалист по дорожной деятельности и благоустройству
2,5
Ведущий специалист по жилищным отношениям
2,5
Ведущий специалист по земельным отношениям
2,5
Ведущий специалист по учету и распределению жилья
2,5
Старший специалист по общим вопросам
2,5
Инспектор муниципального жилищного контроля
2,5
Делопроизводитель
2,5
Отдел образования муниципального образования "Макаровский городской округ"
Главный бухгалтер
3,5
Заместитель главного бухгалтера
3
Бухгалтер 1 категории
2,5
Экономист 1 категории
2,5
Бухгалтер 2 категории
2,5
Экономист 2 категории
2,5
Бухгалтер
2,5
Экономист
2,5
Методический кабинет
Заведующая методическим кабинетом
3
Методист
2,5
Инженер-программист
2
Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Макаровский городской округ"
от 25.12.2014 № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ" (далее - положение) применяется при определении заработной платы обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Макаровский городской округ" (далее - городской округ в соответствующих падежах).
2. Заработная плата обслуживающего персонала состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением.
3. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. Оклады (должностные оклады) обслуживающего персонала органов местного самоуправления городского округа устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Хозяйственно-эксплуатационная группа отдела образования муниципального образования "Макаровский городской округ"
Заведующий хозяйством
2748
Водитель
4264 - 4468
Рабочий по обслуживанию здания
4562
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации городского округа, установленное Собранием городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Установление выплат стимулирующего характера,
премирование и оказание материальной помощи
1. Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера.
1) В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).
Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.
Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.
2) Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (приложение № 1):
а) Водитель:
- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный ветер, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
б) Заведующий хозяйством:
- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию отдела образования городского округа территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
в) Рабочий по обслуживанию здания: надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3) Доплаты и надбавки стимулирующего характера, выплачивающиеся строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением № 1 и оформляются распоряжением соответствующего органа местного самоуправления городского органа. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
2. Премирование.
1) Премирование обслуживающего персонала производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования учреждения. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления городского округа.
2) Премии выплачиваются в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда обслуживающего персонала. Выплата премии производится по результатам работы за квартал.
Премия не выплачивается в случае увольнения за виновные действия.
3) Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
3. Материальная помощь.
1) Оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления городского округа.
2) На оказание материальной помощи направляются средства в размере одного должностного оклада в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не использовал очередной отпуск, то материальная помощь ему выплачивается по окончании календарного года.
3) Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением увольнения за виновные действия).
3. Установление иных дополнительных выплат
1. Сверх оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время.
2. При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов заработной платы по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
3. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 устанавливается доплата в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4. Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.
4. Формирование фонда оплаты труда
1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим положением системой оплаты труда работников.
Приложение № 1
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
Наименование должности, профессии
Надбавка за сложность и напряженность
Надбавка за интенсивность
Доплата за техническое обслуживание автомобиля
Надбавка за классность
Надбавка за работу без аварий
Доплата за ненормированный рабочий день
Заведующий хозяйством
до 150
до 150
Водитель
60 - 80
до 30
1-й класс - 25
2-й класс - 10
до 30
до 40
Рабочий по обслуживанию здания
до 60
------------------------------------------------------------------