Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15.12.2014 N 2517-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. № 2517-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЯ) В ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА", ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ОТ 09.10.2009 № 1851

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести следующие изменения (дополнение) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 № 1851:
1.1. Пункт 1.4 исключить.
1.2. В пункте 2.1 слова "начальника Управления" исключить.
1.3. Пункт 2.1.2 исключить.
1.4. Раздел 5 считать разделом 6.
1.5. Дополнить разделом 5 "Порядок и условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера" следующего содержания:
"5.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер оклада (должностного оклада) начальнику Управления устанавливается администрацией г. Южно-Сахалинска, осуществляющей функции и полномочия учредителя Управления (далее - учредитель), с учетом требований к квалификации, сложности труда, особенностей деятельности и значимости Управления.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже размера оклада (должностного оклада) начальника Управления соответственно.
5.4. Выплаты компенсационного характера начальнику Управления устанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска в пределах и на условиях, определенных разделом 3 Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах и на условиях, определенных разделом 3 Положения.
5.6. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию Управления, начальнику Управления, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал, календарный год);
премия к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным праздникам.
Основаниями для премирования являются:
качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы Управления;
достижение целевых показателей работы Управления;
действия, направленные на решение значимых для городского округа задач;
работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения;
отличия при ликвидации и устранении последствий стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций;
внедрение методов управления, способствующих экономии средств муниципального бюджета;
отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств муниципального бюджета;
отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности Управления;
надлежащее исполнение постановлений, решений, распоряжений, поручений, заданий;
соблюдение локальных нормативных актов Управления (приказов, инструкций и т.д.).
5.6.1. Премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств в соответствии с результатами деятельности, целевыми показателями эффективности работы Управления, а также с учетом индивидуальных показателей и личного вклада в размере до 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.6.2. Премия по итогам работы календарного года является единовременной, выплачивается в пределах имеющихся средств с учетом достигнутых показателей работы при подведении итогов деятельности Управления в размере до двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.6.3. Премия к юбилейным, праздничным и знаменательным датам выплачивается единовременно. Размер премии может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от имеющихся в Управлении средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5.6.4. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартал, календарный год) устанавливается:
за замечание - на 30% ниже максимального размера премии;
за выговор - на 40% ниже максимального размера премии;
премия не выплачивается при увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Решение о премировании заместителей начальника Управления, главного бухгалтера Управления принимает начальник Управления на основании локальных нормативных актов Управления, в пределах и на условиях, определенных Положением.
5.8. Решение о премировании начальника Управления принимает учредитель на основании ходатайства, согласованного с курирующим вице-мэром, и распоряжения администрации города Южно-Сахалинска в порядке и на условиях, определенных Положением, исходя из результатов выполнения конкретных задач, стоящих перед Управлением.
5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год начальнику Управления решением учредителя, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления решением начальника Управления выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года".
1.6. Подпункт 3.2.7 изложить в следующей редакции: "3.2.7. Работникам Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года".
1.7. В пункте 1 приложения № 1 к Положению цифры "17275 - 23443" заменить цифрами "19744".
2. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу 1 января 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на курирующего вице-мэра.

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин


------------------------------------------------------------------